مبانی نظری روان شناختی
ادبیات نظری روان شناختی
چارچوب نظری روان شناختی
فصل دوم پروژه روان شناختی
خرید مبانی نظری روان شناختی
خرید و دانلود فصل دوم پروژه سرمایه روان شناختی با فرمت docx در قالب 47 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
نتایج حاصل از پژوهشی که بر اساس نظریۀ چند عاملی بهره وری ساعتچی انجام گرفته ، حاکی از آن است که افزایش عملکرد کارکنان و در نتیجه ، افزایش بهره وری کارکنان نیاز به تأمین شرایطی متعدد دارد که مهمترین عامل ، نیروی انسانی است که برای افزایش روحیه و رضایت شغلی آنها و به طور کلی عملکرد و بهره وری کارکنان ، لازم است به ارضای نیازهای روانی انها در محیط کار توجه شود . نتایج نشان داده اند که فشار روان شناختی خیلی پایین یا خیلی بالا ، عملکرد و بهره وری فرد را کاهش می‌دهد و فشار روان شناختی در حد بهینه می‌تواند باعث افزایش عملکرد و بهره وری کارکنان گردد (مهدوی خانوکی ، 1388 ؛ به نقل از ساعتچی ، 1390 ) .
فهرست مطالب
مبانی نظری مربوط به متغیر سرمایه های روانشناختی
تحقیقات انجام شده در خارج و داخل کشور
پیشینه های مربوط به رابطۀ عملکرد شغلی و توانمندسازی
منابع
